产假工资怎么算(员工休产假工资怎么计算?)

2020年8月21日 评论 3

会问

职工休产假薪水怎么计算?职工领了生育保险,还必须发产假工资吗?

会答

生育保险是国家法定的,对职业妇女由于生孕必须临时离去岗位的期内,所给与的生活费。

产假工资是职工在休产假期内,公司为职工派发的薪水。

二者的差别是:前面一种的担负行为主体是个人社保组织,后面一种的担负行为主体是公司。

【派发规范】

生育保险<假期期本人应享标准工资:用人公司补充差值一部分

生育保险>假期期本人应享标准工资:全额的派发生育保险,已不再行发工资

生育保险=用人公司月平均缴费基数/30天*产假天数

实例

会计网企业一名女财务会计小K休产假:

假定小K每个月应领到的生育保险为6000元,会计网本月的平均收入为8000元,则会计网必须补充2000元的差值,小K本月具体个人所得为8000元。

假定小K每个月应领到的生育保险为6000元,会计网本月的平均收入为4000元,则超出的2000元,用人公司务必给予派发。

【税收解决】

生育保险不用交纳个税,超过一部分由用人公司派发的产假工资,必须代收代缴个税。

产假工资怎么算(员工休产假工资怎么计算?)

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